Ohne Top Gun Interim Manager keine erfolgreichen Interim Projekte!
Die absolute conditio sine qua non als Erfolgsfaktor für gute Projekte und zufriedene Kunden bei uns Providern ist…….LOGO: Top Gun Interim Manager! Wie finden wir von RAU INTERIM diese Lösungsexperten? Durch Netzwerkpflege (u.a. Empfehlung durch Manager aus unserem Netzwerk / Merci an all die Kollegen, die immer an uns denken!). Reicht das? Natürlich nicht! Wie stellen wir sicher, dass wir die Manager, die wir unseren Kunden empfehlen, „richtig“ einschätzen? Durch prospektive, strukturierte, knackige Interviews. Mögen „unsere“ Manager das? Absolut, check hier auf Managerstimmen! Und außerdem: Jeder Provider hat die Kunden und die Manager, die zu ihm passen. So wie jeder Anwalt die zu ihm passende Mandantschaft und jedes Land die zu ihm passende Regierung findet. Ernsthaft? Ja klar, ist immer alles reziprok!
Und es wird nicht vorkommen, dass wir auf LinkedIn posten, wir suchten einen Interim Manager für Projekt XY. Promise! Denn wir haben die Manager bereits im Netzwerk.! Persönlich (oder per Teams) bekannt durch ca. 800 geführte Interviews in 8 Jahren. Macht das Spaß? Vollumfänglich! Ist das viel Arbeit? Absolut!! 😊
Aufgrund vieler Kundenanfragen / vieler Projektanbahnungsgepräche und vieler Kundenreisen (sowie einem Kurzurlaub im Baltikum) war auf der Managerseite in Bezug auf Interviews mit neuen Partnern ein gewisser Backlog aufgelaufen, aber jetzt sind wir wieder über Wasser, tägliche Gespräche sind bis in den August hinein terminiert. Unser Geschäftsführer, Thomas Schulz, freut sich auf interessante Interviews…..